关于银行管培生的职业选择问题


首先银行管培生不是很差的工作,只是说如果有更好的选择,不要纠结于银行的光环,选择更好的。


银行管培生基本都是要轮岗2年左右才能通过内部竞聘回总行的机会,但是这个只是机会,不代表你能回去,实际上你大概率是回不去的。


别管招聘的人和你怎么吹的,什么个人意愿啦,公平竞聘啦,他的工作只是尽可能招满高学历的人,至于你待不下去自己走了可不关他的事,你们的利益是不一致的。 看清楚这个事实。

管培生这个岗位,面临如下问题: 

1.你在下面轮岗业绩做得太差,回不去。 

2.你没达到竞聘标准,回不去。 

3.你上头没人,要先紧着上头有人的回去,能不能轮到你,看天,基本上回不去。 

4.你千辛万苦通过了竞聘,下面不放人,你还是回不去。 

5.往届没回去的管培也在和你竞争。 

名额有限,关系优先。 

据我所知保守估计70%以上的管培生的最终结局都是柜员或者客户经理。 然后要么熬不下去离开,要么就熬死在银行里。 

有完全靠自己没有任何关系背景资源而冒头的吗? 当然有! 但是5%不到。 

你自信你在这些硕士博士海龟人精中能排到top?大前提还得是有领导看你爽。 

有这个本事的人,干点什么不能迅速出人头地? 

你高考,研究生考试,博士论文,拼命干掉了这么多竞争者,去银行再拼这点几率? 

银行里面不缺人才。 

管培生,在银行只是个相对委婉的说法。 

银行要是直接告诉你说招定向柜员招客户经理你来么? 

而且一个个管培生的学历都很不错,真的是可惜了。 

我不否认有能力的人到哪里都能发光这句话。 

但是假使你会微积分,普通人只会三位数加减法。 现在有一份工作。 

让你们两个一起背九九乘法表,你还真不一定比普通人背的快。 懂吗?背九九乘法表需要你口快!不需要你懂微积分! 

而做银行基层营销,就是九九乘法表的水准,是在浪费你的学历。

那什么时候可以选择银行管培生? 

1.家里有后续安排 

2.行里有大佬关系,起码不是一穷二白没人知 

3.本地人,没有房车困扰,想要一份体面的工作 

4.要一份体面的工作好嫁人 

5.手上就这个offer能看,其他的offer更差 

6.管培不下放(极少数银行),内部轮岗定岗。 

7.自己有其他打算,短期做做避免空档期。

8.银行总行级别管培算很好的工作,和其他级别的管培生基本是两个档次,但此类人基数太少,之前没有考虑这小部分人,现补充上。 另外总行管培也有要求服从分配的。

总结一下,银行里有没有关系,有没有资源,区别就是完全相同的岗位,有的人盆满钵满步步高升,有的人温饱费劲黯然落幕。